Diversity Management
Der Begriff „Diversity“ spiegelt die Vielfalt der Menschen in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten wieder und gewinnt bei Unternehmen, Organisationen und Institutionen zunehmend an Bedeutung. Die primären Dimensionen von Diversity umfassen:
- Geschlecht
- Alter
- Ethnische Zugehörigkeit
- Religion
- Sexuelle Orientierung
- Behinderung
Diversity Management ist eine Strategie des Personalmanagements, deren Ziel es ist, die Unterschiede innerhalb der Belegschaft zum Unternehmensvorteil zu nutzen. Diversity Management ist ebenfalls Teil von verantwortungsvoller Unternehmensführung (CSR) und wirkt sich positiv nach innen und nach außen aus.
Der Fokus unserer Beratungstätigkeit liegt auf der Dimension der Behinderung, wobei unsere Experten auch den anderen Dimensionen in Ihrer Arbeit eine große Bedeutung zukommen lassen.
